Bronzen medaille voor kantine De Waterkanten
LISSE n In het kader van de gezonde sportkantine is de sporthoreca van Sportcentrum De Waterkanten bekroond met een bronzen medaille. 25 april heeft een afgevaardigde van Team Fit de medaille uitgereikt.
Team Fit zet zich in voor een gezonder productaanbod in sportkantines en horecagelegenheden. Ook Sportcentrum De Waterkanten wil zich hier voor inzetten en is aan de slag gegaan met dit programma. Afgelopen half jaar is hard gewerkt aan het aanpassen van het assortiment in de sporthoreca van De Waterkanten. Dit is gedaan aan de hand van de Richtlijnen Gezondere Kantines van het Voedingscentrum. "Met het behalen van de bronzen medaille wordt bevestigd dat wij op de gezonde weg zijn", aldus Erik Rijnbeek (adjunct manager). Zo staat er nu fruit op de bar en is er een gratis tappunt voor water met een smaakje. Maar natuurlijk is er nog steeds een patatje te verkrijgen. De gezondere producten zijn echter prominenter aanwezig.
Lisse past regeling tegenprestatie aan
LISSE n Iemand met een bijstandsuitkering moet een maatschappelijk nuttige activiteit als tegenprestatie verrichten. De gemeente moet daarover regels opstellen in een verordening. Voorgesteld wordt een nieuwe verordening tegenprestatie naar vermogen vast te stellen.
Door Arie in 't Veld
In de nieuwe verordening is ook de doelgroep uitgebreid en duidelijker omschreven, de omvang van de tegenprestatie wordt bepaald op basis van de mogelijkheden van de klant en de zoektermijn van klanten is bekort om sneller dienstverlening te kunnen bieden. Wethouder Jolanda Langeveld zegt dat de gemeente meer maatwerk wil leveren. "Kansarme bijstandsklanten die korter dan twee jaar een uitkering hebben en niet of nauwelijks in staat zijn een tegenprestatie te leveren, krijgen nu een ontheffing. We willen hen de kans bieden zich te ontplooien en maatschappelijk actief te zijn. Sommige waren daarover al in gesprek met de ISD. Er worden 2 fte ingezet om de regeling effectief te maken en na een half jaar wordt geëvalueerd of en hoe het aanpassen van de regeling heeft gewerkt." De tegenprestatie mag niet leiden tot verdringing van werknemers en oneerlijke concurrentie. Dit wordt voorkomen door de definitie van de tegenprestatie: a. het verrichten van vrijwilligerswerk; b. het leveren van mantelzorg; c. overige maatschappelijk nuttige onbeloonde activiteiten; d. het werken aan persoonlijke problemen/belemmeringen met als doel invulling kunnen geven aan een van de hiervoor genoemde vormen van tegenprestatie. De activiteit moet maatschappelijk nuttig, onbeloond en additioneel zijn.